亂罵員工的法律責任@ 陽陽與布痞:: 痞客邦 | 合法除蟲公司

其他場合又一直罵員工「不仁不義」，被罵員工提出民事賠償及刑事告訴，法院...法院不同意職場之上司辱罵下屬之行為，還判決老闆賠償六萬元之精神慰撫金， ...

有位老闆不滿員工的工作表現，在大庭廣眾下，大罵員工「廢物」。其他場合又一直罵員工「不仁不義」，被罵員工提出民事賠償及刑事告訴，法院認定成立公然侮辱罪，判處老闆拘役。雖然老闆說一時被激怒，氣憤才會有激烈的言詞，沒有辱罵的意思，法官認為說人家「廢物」，就是指毫無作用、毫無價值之人，是重大的鄙視。不仁不義就是指品性卑劣之意思，都會使受責罵的人在精神上、心理感覺受傷害，會造成他人之人格貶損。法院不同意職場之上司辱罵下屬之行為，還判決老闆賠償六萬元之精神慰撫金，可謂得不償失。

僱主與員工之間，為上司下屬之關係，如果員工表現太差，請千萬不要在開會場合，以侮辱的言詞攻擊下屬，或是漫罵的方式加以責備。真的很生氣，也只能就事論事加以討論，當然不能要求老闆在有理由生氣之時，聲音一定要小聲，因此，大聲講話倒不致於構成公然侮辱。對於表現太差的員工，若要規勸或檢討，也應該在在私底下的場合處理。若要在公開場合討論，就必須注意措詞或用語，一定要克制自己的情緒。私下只有僱主與員工的場合，沒有第三人，例如在老闆辦公室，就非屬公然，萬不幸脫口罵人的話，也不致於立即成立公然侮辱罪，這部份應加以注意。

另外，有關職場之老闆與員工間的互相侮辱行為，還牽涉到得否開除？可否請求資遣費的問題？依據勞基法第十二條規定：勞工對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，有重大侮辱之行為者，雇主得不經預告終止契約。依據勞基法第十四條規定：雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，有重大侮辱之行為者，勞工得不經預告終止契約。所以說，老闆不能亂罵員工，員工也不能亂罵老闆。

過去有個很有名的案例，某總經理大罵二名員工「死木頭」、「垃圾」、「混飯吃」等等，員工將被罵的內容錄音起來，二名員工並此理由終止勞動契約，請求資遣費。法院認為這樣的言論已污辱員工人格，員工得終止勞動契約並請求資遣費，法院就判決公司應給付資遣費等共二百多萬元，實在不划算。

    不過員工亂罵老闆，公司也可能不用給付資遣費而開除員工。有位員工與老闆對話時，用台語罵老闆是「臭俗辣」，老闆氣憤提告，並且將員工開除，法院認為「臭俗辣」是罵人愚弱無能、孬種的意思，結果員工不僅被判公...